Tréning
2013. április 30., kedd 06:15

Vezetői hatékonyság fejlesztése

Nagyon sok vezetői tréning hatékonysága bukik meg azon a ponton, hogy a tréning tematikája nem eléggé személyre szabott, csak általános, kevésbé konkrét célja van a fejlesztésnek, vagy a tréningen tanultak átültetése a gyakorlatba nincs "utánkövetve". Hogyan lehet ezen változtatni?

Kategória: Vezetői tréning


Vezetői kompetenciák méréséhez a Profiles a normatív Profil XT tesztet javasolja. Kipróbálja az értékelő eszközt?

PXT profil

Kategória: Assessment Center

Egy munkaköri kompetencia profil elkészítése a Profiles online értékelő központjában hét módon történhet. A munkaköri rátermettség  mérése a jelölt vagy munkatárs objektív kompetencia felmérésének eredményét hasonlítja össze az ezen módszerek egyikével készített munkaköri kompetencia profillal.

360-fokos-ertekeles

Kategória: Assessment Center
2013. március 31., vasárnap 17:17

Csapatépítés és kompetencia tesztek

Csapatépítő és teamcoaching programjaink a csapat egészének együttműködés-erősítését helyezik fókuszba, illetve olyan team-eknek ajánljuk, ahol egymás jobb megértése, és a kommunikáció hatékonyságának javítása segítheti az eredmények növekedését. (A programokat – hasonlóan más tréningjeinkhez, fejlesztéseinkhez – ilyenkor is minden esetben a teljes személyiséget feltérképező Profil XT kompetencia teszt eredményeire építjük.)

team

2013. március 05., kedd 09:18

Változásmenedzsment

Gyakran hangzik el mostanában: ami ma biztos, az a bizonytalanság, a kevésbé kiszámítható üzleti, gazdasági környezet, a folyamatos változás. Amikor a változás menedzselése kerül a vezetők fókuszába, az első kérdés az szokott lenni, hogyan tudjuk biztosítani az állandó alkalmazkodást a változáshoz - bármilyen környezeti tényezőről is legyen szó.

Kategória: Motivációs tréning
2013. január 02., szerda 15:02

Profiles kompetencia teszt kipróbálása

 
Szeretném díjmentesen kipróbálni a Profiles kompetencia tesztjeit, vezetői (360 fokos) felméréseit, értékelő eszközeit, ezért kérem, hogy vegyék fel velem a kapcsolatot az alábbi elérhetőségeken:

Vállalati érdeklődőknek ingyenes!

Név:*
E-mail cím:*
Telefon:*
Cégnév:*
Beosztás:*
Megjegyzés:

 

 Munkatársunk egy órán belül felveszi Önnel a kapcsolatot, köszönjük érdeklődését!

Kategória: Besorolatlan
2012. október 22., hétfő 07:10

Kiválasztás kompetencia teszttel

Kiválasztáshoz a Profiles a Profil XT kompetencia teszt használatát javasolja.

Első lépésként a Profiles Assessment Center segítségével egy ideális kompetencia-profilt, ún. teljesítmény-modellt készítünk az adott munkakörhöz: a kompetencia-teszt segítségével feltérképezzük, milyen kompetenciák, és azok milyen sziintje közös azokban a munkatársakban, akik az adott munkakörben mintaként szolgálnak. Amikor a kiválasztáshoz mintaként szolgáló munkatársak meghatározása a kérdés, azt javasoljuk, hogy objektív kritériumok - pl. az elmúlt időszak teljesítménye - alapján jelöljék ki őket.

2012. október 02., kedd 11:33

TEAM ANALÍZIS PÁLYÁZAT


A PROFILES INTERNATIONAL EZÚTON HIRDETI MEG ELSŐ TEAM ANALÍZIS PÁLYÁZATÁT!

A nyertes csapatnak egy díjtalan átvilágítási és együttműködés-, hatékonyság-javítási lehetőséget ajánlunk fel 3 millió forint értékben, melyet max. 15 főig vehet igénybe. A Profiles International egy stratégiai szervezetfejlesztő szakembert is biztosít a díj keretében a nyertes csapat számára, aki a csapat vezetőjének segítségére lesz a fejlesztés és a coaching színvonalának emelésében, a csapat teljesítményének növelésében.

A felajánlott csomag a Profiles International 4 legnépszerűbb értékelését tartalmazza, melyek a következők:

- Profiles CheckPoint 360 fokos értékelés,
- Profil XT kompetencia teszt - kapacitás mérés,
- Profiles Teljesítménymutató felmérés - DISC-teszt,
- Profiles Team analízis.

Az értékelő eszközök használatának hozadéka:

- A menedzsment számára egy személyre szabott fejlesztési program meghatározása.
- Értékes információt nyújtani a munkatársak kapacitásáról, kompetenciáiról.
- Megmutatni, hogy egy-egy csapatot mivel és hogyan lehet a legeredményesebben motiválni, hogy a folyamatos gazdasági változásokra a legjobban reagáljanak.
- Biztosítani, hogy minden alkalmazott legjobb képességei szerint dolgozzon.
- Segítséget nyújtani egy együttműködő légkör kialakításában.

Az így nyert információk nemcsak a vezetők, hanem minden csapattag számára is nagyon tanulságosak. Konkrét akcióterv készül minden csapattag és a vezető számára. A felajánlott program, az értékelések eredménye mélyíti az önismeretet, egymás jobb megértését eredményezi, megkönnyíti a közös munkát és a kommunikációt.  Csökken a konfliktusok száma és lehetőség nyílik az egyéni és a közös teljesítmény növelésére.

A jelentkezés és a benevezés rendkívül egyszerű:

A pályázat benyújtásához le kell írni, milyen kihívásokkal vagy fejlesztendő területekkel szembesül a csapat, hogyan segítené a felajánlott program a csapat működését. Benevezni 2012. október 4-től november 5-ig lehet. Eredményhirdetés: 2012. november 7-én!

A Profiles International minden héten 5-5 könyvet sorsol ki az alábbi két kötetből a pályázatra jelentkezők között, illetve minden jelentkező részére díjmentes kipróbálási lehetőséget biztosítunk a Profiles által javasolt szervezetfejlesztési megoldásokhoz:
Deiric McCann "Leadership Charisma" c. könyve és Bud Haney, Jim Sirbasku "40 Strategies for Winning in Business" c. könyve

winning                            sbp-lc-book-cover-lrg

Háttér-információ:

A Profiles International világszerte kiváló teljesítményű munkaerő fejlesztésével segíti a vállalatokat. Átfogó értékeléseink és innovatív megoldásaink alkalmazásával a gazdasági szervezetek versenyelőnyre tesznek szert, ki tudják választani a legtehetségesebb embereket, és a szervezet érdekében munkatársaik teljes kapacitását, minden képességét, kompetenciáját hasznosítani tudják.

A világ 128 országában mintegy 2000 Profiles tanácsadó segíti a gazdasági szervezetek menedzsmentjét. Cégünket 1991-ben az Egyesült Államokban alapították, Magyarországon 2000 óta érhetők el szolgáltatásaink.

További információ a 06 1 200-6876-es telefonszámon.

A verseny szabályai:

  1. A pályázaton nem indulhatnak a Profiles International Hungary már meglévő ügyfelei vagy partnerei.
  2. Kizárólag magyarországi székhelyű cégek jelentkezhetnek a pályázatra.
  3. A pályázathoz minden esetben meg kell adni a pályázatban foglaltakkal egyetértő, a pályázatot támogató cégvezető elérhetőségeit.
  4. A pályázaton induló csapatok létszáma nincs korlátozva, de a nyereményt a csapat tagjai közül maximum 15 főre lehet felhasználni. Azt, hogy pontosan kik legyenek a vizsgált csapatban a csapat vezetője döntheti el.
  5. A Profiles International Hungary egy tanácsadót biztosít a nyertes számára, aki végig segít majd a fejlesztések végrehajtásában.
  6. A nyertes csapat kiválasztásának joga a Profiles International Hungary Kft-t illeti.
  7. Minden hozzánk bekerülő információt bizalmasan kezelünk!

BENEVEZÉS

Kategória: Besorolatlan

A Profiles az értékesítők teljesítményének értékelésekor 17 tevékenység minősítését tartja igazán relevánsnak - legalábbis az értékesítési vezetőnek mindig azt javasoljuk, hogy ezek mentén adjon visszajelzést a kollégának.

Ez a 17 kompetencia a következő:


A Profiles kutatásai, kompetencia felmérései alapján a legeredményesebb értékesítők 10 közös vonása:

1. oldal / 8

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés