Profi kiválasztás ...

... a növekvő üzleti eredményekért. Peter Drucker szerint három munkatárs kiválasztásából kettő utóbb „tévedésnek” bizonyul. Hogyan csökkenthető a kiválasztási döntések kockázata? Mi segíthet abban, hogy elsőre jól válasszon? Mit jelent a "jó" választás, és mennyibe kerül a nem megfelelő kiválasztási döntés?

Olvasson tovább ezen az oldalon!

Kompetencia teszt használata a kiválasztási folyamatban? Miért lehet gyakorlatilag biztosra menni egy jelölt kiválasztásánál, ha megfelelő, megbízható kompetencia tesztet használunk? Hogyan válasszon a kompetencia tesztek között? Hogyan kommunikálja a kompetencia teszt használatát a jelöltnek? Milyen munkakörökben érdemes kompetencia tesztet használni a kiválasztáshoz? Milyen előrejelző képessége van egy kompetencia tesztnek? Mit mérjünk a kompetencia teszttel? Hogyan mérik egy kompetencia teszt megbízhatóságát, és milyen mértékben lehet a belőle származó információra hagyatkozni? Assessment center és/vagy kompetencia teszt?

Várjuk jelentkezését e-mail-ben vagy a 06 1 200 6876-os telefonszámon!

Our Clients hire better, fire less, keep their top performers, and make more money!
© Székely Gábor, SBP @ Profiles International Hungary

Tovább a kategóriában: « A számok (magukért) beszélnek

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés