Kiválasztási teszt: Értékesítési vezető + 23M Ft kieső profit

Egy értékesítési vezető, aki a kognitív képességei és a szakmai érdeklődése alapján különösen magas munkaköri rátermettséget "mutatott" a kiválasztáskor, de mégsem hasonlított igazán a cég legjobban teljesítő sales manager-eire (a többi területi vezetőre). A legjobban teljesítő sales vezetőket a cég az egyes értékesítői csapatok teljesítménye és a csapaton belüli fluktuáció (az értékesítők megtartásának képessége) alapján választotta ki.  

 

Ennek az egyetlen információnak a hiánya kb. 23M Ft kieső profitot, és 30 elvándorló ügyfelet eredményezett a kiválasztást követő fél évben.

  

Értékesítési tréninghez, kommunikációs tréninghez, motivációs tréninghez, értékesítők, értékesítési vezetők kiválasztásához használható kompetencia tesztekről, önismereti tesztekről olvasson tovább ezen az oldalon!

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés