Kompetencia teszt


A kiválasztáshoz használt "technikák" között ma már találkozhatunk ún. virtuális (online) assessment center-rel is. Az innen származó értékelések jóval túlmutatnak egy kiválasztáshoz használt kompetencia teszt eredményein.

Míg az amerikai Munkaügyi Minisztérium és a Teszt-forgalmazók Szövetsége is évekkel ezelőtt kidolgozta ajánlásait a HR értékelések kiválasztásához, idehaza alig találni online assessment center szolgáltatót elérhető megbízhatósági, validitási tanulmányokkal.

Kiválasztáskor érdemes minél teljesebb körű információt gyűjteni a jelölt munkaköri rátermettségéről. Az átlagon felüli képességek nem feltétlenül jelentik a siker zálogát, hiszen például a magas szinten kommunikáló értékesítő nem feltétlenül ért szót az ügyféllel. A kirobbanó energiaszintű jelentkezők esetében sem biztos, hogy a megfelelő embert választja. Mi a titok?

A kompetencia teszteknek "orruk" van a legalkalmasabb ember kiválasztásához, elég egy kérdés-sor is ahhoz, hogy megmérjük a kognitív képességeket, viselkedésbeli tulajdonságokat és a szakmai érdeklődést, motivációt. Személyre szabott interjúkérdések?

ElsőElőző1234KövetkezőUtolsó
4. oldal / 4

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés