Így segítsen a vezetőinek 2009 tavaszán!

Ha már meg kellett hoznia a nehezebb személyügyi döntéseket, képesek a vezetői ismét az üzleti területekre fókuszálni?

Hogyan érinti az ebből származó "késlekedés" az Önök vállalkozásának eredményességét?

A munkatársak elkötelezettségéről készített tanulmányok az elmúlt időszakban egyre alacsonyabb értékekről számolnak be. Azzal, hogy reflektorfénybe helyezi minden egyes vezető erősségeit és egyéni "kitörési pontjait", fejlesztési lehetőségeit, a vezetőkhöz tartozó munkatársak elkötelezettségét, teljesítményét és teljesítőképességét növelheti.

Vezetői tréning? Teljesítménymenedzsment? Coaching? Coaching-tréning?

A Profiles Checkpoint 360 fokos felmérése 30 perc alatt ad betekintést akár a teljes vezetői team erősségeibe, fejlesztendő területeibe a kommunikáció, az alkalmazkodás és a vezetői készségek területén

- bizalmasan kezelve a munkatársak, vezető-társak, főnökök véleményét a különböző szerepek megítélésében, a vélemény-különbségek pontos azonosításában, majd

- egyéni, személyre szabott, gyakorlatias akciótervet készít a vezetői teljesítmény hatékony javításához.

Kérjen mintajelentést a 360 fokos értékelésről, vagy küldje el elérhetőségeit az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.  címre, kollégáink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

360 fokos értékelés, assessment center a National Instruments-nél:

"A National Instruments a Profiles International 360 fokos értékelését használja a közép- és felsővezetők készségeinek feltérképezéséhez. Nagy érdeklődés fogadta a 360 fokos értékelés bevezetését, az értékelt vezetőknek komoly segítséget jelentett a visszajelzés a társaiktól, a beosztott kollégáiktól és a közvetlen vezetőiktől. Nem csak visszajelzést kaptak, hanem javaslatokat is arra vonatkozóan, hogyan fejlesszék tovább vezetői készségeiket." - Ábrahám László (CEO), National Instruments

 

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés