DISC teszt

DISC: Domináns? Befolyásoló? Stabil? Szabálykövető? Ön melyik típus? Kipróbálja az értékelő eszközt?

A DISC teszt a munkavégzés stílusának vizsgálata, a Profiles Performance Indicator (a Teljesítménymutató felmérés) esetében a teljesítőképességnek, a kezdeményezőképességnek, a munka minőségének, az együttműködésnek, a problémamegoldásnak és az alkalmazkodóképességnek a mérése.

cp360eng2

Frissen megjelent, vezetői karizmáról szóló könyvéről beszélt az mfor.hu Deiric McCann-nel, a Profiles International elnökhelyettesével. A 400 ezer alkalmazott online megkérdezésén alapuló kutatás eredményeit összefoglaló könyv, a több könyvet is jegyző szerző kedvenc műve, mert sokan vitatják a kutatásban észlelt megállapításokat.

A legjobb emberek után kutatva a cégvezetők sokszor kézenfekvő megoldásnak tartják, ha már "kész" emberekkel bővítik a csapatukat. Sztárokból hullócsillag? Hogyan segítik a csúcsteljesítők kiválasztását a kompteencia tesztek? Assessment center vagy kompetencia felmérés csökkenti a kiválasztásuk kockázatát? Assessment center és kompetencia teszt együtt? Miért kevés információ a kiválasztásnál a DISC teszt?

Tovább

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés