Csapatépítés és kompetencia tesztek

Csapatépítő és teamcoaching programjaink a csapat egészének együttműködés-erősítését helyezik fókuszba, illetve olyan team-eknek ajánljuk, ahol egymás jobb megértése, és a kommunikáció hatékonyságának javítása segítheti az eredmények növekedését. (A programokat – hasonlóan más tréningjeinkhez, fejlesztéseinkhez – ilyenkor is minden esetben a teljes személyiséget feltérképező Profil XT kompetencia teszt eredményeire építjük.)

team

 Csapatépítő programjaink során, a tréning pontos céljainak rögzítését és a fejlesztés kommunikációját követően,

- minden csapattagot felkérünk a kognitív képességeket, viselkedésbeli tualjdonságokat és az érdeklődést, motivációt objektíven feltérképező Profil XT felmérés kitöltésére,

- négyszemközti beszélgetések keretében visszajelzést adunk a felmérést kitöltő kollégák egyéni kompetenciáiról,

- egyéni fejlesztési javaslatokat dolgozunk ki a kollégák munkaköri rátermettsége alapján,

- gyakorlatias, személyre szabott coaching javaslatokat fogalmazunk meg a kollégákkal kapcsolatban a csapat vezetője részére a saját kompetencia tesztjének eredménye és a munkatársak egyéni kompetencia teszt-eredményeinek különbségei alapján,

- csapatépítő programot szervezünk a kompetencia felmérést kitöltő csapattagok részére, melynek során

- a csapat tagjai a tréner/coach közreműködésével bemutatják erősségeiket és fejlesztendő kompetenciáikat a munkatársak előtt, valamint

- feltárjuk a csapatmunka és az egymással folytatott kommunikáció hatékonyságának javításához szükséges területeket. 

 

„A kollegák személyiségének, képességeinek és gondolkodásának további megismerése rendkívül fontos hozzáadott értéket képvisel. Kiemelten fontos, hogy az adott személy mit igényel tőlem, mit várhatok (el) Tőle, mivel és HOGYAN motiválható. Ezek kulcskérdések a vezetőnél és előfordulhat, hogy bizonyos esetekben hosszú idő elteltével és csak részben tudnak a felszínre jönni. A felmérés és a csoportról kapott információ biztos alapokat ad a fejlesztéshez, ami segíti munkámat nemcsak a vállalati célok elérésében, hanem a kollegák emberi oldalának meglátásában is.” (Berlin-Chemie Kft.)

„A kiválasztásba fektetett pénzünk megtérült, nagyon sokat kapott a cégünk, és rengeteget tanultunk a csapatépítő projektből és a Profiles rendszeréből.” (Abbott Magyarország Kft.)

 

Egyéni kompetenciák eloszlása egy 8+1 fős csapatban a Profil XT kompetencia teszt alapján. Az 5-ös Önérvényesítéssel rendelkező két kolléga rendszerint nem jut szóhoz, illetve nem is nagyon tesznek azért, hogy elmondják véleményüket, észrevételeiket a megbeszéléseken a 9-es és a 10-es Önérvényesítéssel rendelkező egy-egy kolléga mellett. Az alacsony (1-es) Hozzáállással rendelkező kolléga Alkalmazkodása is alacsony (2-es), általában ellentmond a többieknek, és különösen kritikus a közös munka eredményeivel kapcsolatban. Bár az alábbi ábrán nem látható, de két kolléga Objektív értékítélete a normatív kompetencia felmérés alapján 2-es - ez a dolgozó, magyar lakosság 4,5%-ára jellemző érték. Döntéseiket többnyire a megérzéseik alapján hozzák, kommunikációjukban az átlagosnál sokkal többször hangzik el "úgy gondolom/úgy érzem, hogy..." kezdetű mondat, illetve az átlagosnál tényszerűbb, a csak a puszta tényeken alapuló kommunikációt gyakran félreértik - a "mit" mellett nagyon sokat számít a velük folytatott sikeres együttműködésben a "hogyan" kommunikáljuk az adott dolgot.        

 

 csapatepites

 

 

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés