Sió-ECKES Kft. - egy 2008-ban indult teljesítménymenedzsment projekt margójára (2009. május, OHE-konferencia, Bartos Mariann HR-vezető)

2009. március 19., csütörtök 15:17

Tréning 0,- Ft költségvetésből

Miért költöttünk korábban néhány százezer-, néhány millió forintot évente egy-egy alkalommal olyan tréningekre, amelyeknek a mérhető hozadéka a "nullával volt egyenértékű"? Hogyan fejlessze a munkatársait akár egyetlen fillér nélkül?

2009. március 19., csütörtök 09:56

Így segítsen a vezetőinek 2009 tavaszán!

Ha már meg kellett hoznia a nehezebb személyügyi döntéseket, képesek a vezetői ismét az üzleti területekre fókuszálni?

2009. március 09., hétfő 12:51

Profil XT kipróbálásához

Kimagasló teljesítményű értékesítő munkatársak „reprodukálása” - Egy javasolt teljesítménymenedzsment forgatókönyv

2008. október 27., hétfő 12:40

Megfojtja a gazdasági válság?

Ma (2008. október) a csapból is ez folyik. Bármilyen hír-site-ra téved az ember, az első sorok mindenhol a válságról szólnak. Mi jön a válság után? Az internetes lufi sok-sok évvel ezelőtt csengett le. Annak a szektornak akkor befellegzett. Ma a pénzintézeteken van a sor, az utolsó  hírek ismét állami tőkeinjekciókról szólnak. A pénzcsapok, a források elapadása minden növekedést tervező vállalkozást "rosszul érint", ez nem is kérdés. Kik maradnak jó eséllyel talpon?

Kategória: Assessment Center

A teljesítményértékelés hagyományos formája, amikor a vezető értékeli a beosztottat. Bár a 360 fokos értékelés több évtizedes múltra tekint vissza, csupán az elmúlt esztendőkben kezdte meghódítani a világot. Ez a fajta teljes körű visszajelzési technika már korántsem a Fortune 500 sajátja; a hazai kis- és középvállalkozásoknál is egyre gyakrabban találkozhatunk vele.

Futótűzként terjednek el a 360 fokos értékelések a cégeknél, amelyek a vezetők teljesítményét hívatottak mérni. Ennek során a nagyfőnök, a beosztottak és más vezetők is véleményt mondanak a vezetőről, aki így választ kap arra, mit képes megmutatni magából a környezetnek, és hogy mely területeken kell még fejlődnie.

2008. szeptember 14., vasárnap 07:22

Vízválasztó a kompetencia tesztek sorában

Míg az amerikai Munkaügyi Minisztérium és a Teszt-forgalmazók Szövetsége is évekkel ezelőtt kidolgozta ajánlásait a HR értékelések kiválasztásához, idehaza alig találni online assessment center szolgáltatót elérhető megbízhatósági, validitási tanulmányokkal.

Kategória: Assessment Center
ElsőElőző1234KövetkezőUtolsó
4. oldal / 4

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés