Erre a link-re kattintva a Profiles International által készített legnépszerűbb kutatási anyagokat, összefoglalókat érheti el (regisztrációt követően) a teljesítménymenedzsment, kiválasztás, fejlesztés, karrier-, tehetségmenedzsment témakörökben.

Milyen megtérülést lehet elérni a teljesítménymenedzsmentben egy-egy kompetencia felmérés, kompetencia teszt, 360 fokos értékelés használatával? Hogyan változik a tréningek megtérülése, egy-egy vezetői tréning, értékesítési tréning, kommunikációs tréning tananyagának gyakorlatba ültetése, ha megbízható kompetencia felmérés is segíti a munkánkat?

Miért nem érdemes meghozni egy kiválasztási döntést (pl. már egy havi 200.000,- Ft-os bruttó bérköltségű munkakörben), miért nem érdemes belekezdeni egy átszervezésbe, ha nem mérjük a jelölt vagy a meglévő (megmaradó) munkatársak kompetenciáit megbízható kompetencia teszt segíségével?

Kategória: Assessment Center
2011. március 07., hétfő 13:29

Elkötelezett dolgozók és a profit

Elkötelezett és kevésbé elkötelezett kollégákat foglalkoztató cégek pénzügyi eredményeit hasonlítja össze évről-évre a Towers Perrin nemzetközi tanácsadó cég. A Global Workforce Study megállapításai szerint a működési profit akár 50%-kal is alacsonyabb lehet, ha a vezetők nem vagy csak érintőlegesen foglalkoznak ezzel a témával. A Fortune magazin 100 legjobb munkahely (Top 100 Employers to work for) felmérése szerint ebben a témakörben a "legjobb" cégeknél három közös dolog a meghatározó:

1. a kapcsolat az alkalmazott és a vezetője között,

2. a kolléga munkaköri rátermettsége és

3. a kapcsolat a munkatárs és a közvetlen kollégái között.

2011. január 28., péntek 14:47

Tréningek megtervezése

Motivációs tréning? Tárgyalástechnika tréning? Kommunikációs tréning? Vezetői tréning? Értékesítési tréning? Csapatépítő tréning?

Mi mindenre érdemes fókuszálni egy tréning megtervezése előtt? Hogyan növeli a tréning hatékonyságát egy megbízható kompetencia teszt vagy egy reális képet mutató 360 fokos értékelés? Hogyan teheti teljesen értéktelenné a tréninget, ha nem térképezzük fel előzetesen egy objektív kompetencia teszt segítségével a résztvevők karakterét, személyiségét, érdeklődését, motivációját, kapacitását? Miért használ a legtöbb tréner DISC tesztet a tréningjeihez, és miért lehet (más normatív kompetencia felmérés mellett) a Profil XT segítségével sokkal hatékonyabb a tréningen tanultak átültetése a gyakorlatba?

Kategória: Motivációs tréning
2011. január 19., szerda 20:27

Öt vezetői vakvágány

Minél magasabbra jut egy vezető a szervezetben, annál nagyobb az esélye, hogy nem észleli időben a bukás egyre nagyobb kockázatát. A kutatásaink szerint a vezetők bukásának leggyakoribb okai:

1. gyenge kommunikációs készségek,

2. gyenge vezetői készségek,

3. változásokkal szembeni ellenállás,

4. eredménytelenség,

5. "mókuskerék-efektus".

Kategória: Vezetői tréning
2010. október 21., csütörtök 12:10

A coaching hoz változást

Mikor fontos a coaching és "milyen mennyiségben" fontos a coaching? Milyen területeken, milyen témakörben lehet fontos a coaching? Hogyan mozduljunk el az évente egyszer ismételt teljesítményértékelés irányából a coaching felé? A teljesítménymenedzsment 7 kulcsa a Bersin & Associates szerint:

Kategória: Leadership
2010. július 21., szerda 09:47

Tehetségmenedzsment

Az Aberdeen Group és a Profiles International közös tanulmánya: Talent Assessment Strategies
A teljesítményértékelés és a teljesítménymenedzsment helye a tehetségmenedzsmentben:

  • kiemelkedőre értékelt tehetségek,
  • az esetek többségében megoldott utánpótlás, helyettesítés,
  • folyamatosan javuló kiválasztási, előléptetési döntések.

És ami kötelező: kompetencia értékelések használata a kiválasztáshoz és a beillesztéshez (on-boarding), saját kompetencia-szótár (amihez képest viszonyítunk), és a kompetencia felmérés eredményeinek megfeleltetése a teljesítmény-mutatókkal, valamint ezek kölcsönhatásainak rendszeres kommunikációja.

Letöltés

2010. július 16., péntek 14:23

Érdemes levadászni a konkurencia sztárjait?

A legjobb emberek után kutatva a cégvezetők sokszor kézenfekvő megoldásnak tartják, ha már "kész" emberekkel bővítik a csapatukat. Sztárokból hullócsillag? Hogyan segítik a csúcsteljesítők kiválasztását a kompteencia tesztek? Assessment center vagy kompetencia felmérés csökkenti a kiválasztásuk kockázatát? Assessment center és kompetencia teszt együtt? Miért kevés információ a kiválasztásnál a DISC teszt?

Tovább

Kategória: DISC teszt
2010. július 16., péntek 14:22

3 ok, hogy miért vezet félre az önéletrajz

Az Önéletrajz megléte a rendszerváltás óta "belépőjegyet" jelent a cégekhez. Ha valaki munkát szeretne, az önéletrajz nélkül a kiválasztási procedúrába való bejutás szinte teljesen elképzelhetetlen. Az önéletrajz ugyan fontos, de sok esetben, amikor a HR ennek meglétéhez, formájához köti a jelentkezést, akár a legjobb jelölteket is elveszítheti.

Miért veszélyes csak az önéletrajzra építeni? Tovább

Hogyan segítheti a kiválasztást egy kompetencia teszt? Miért kevés információ a legtöbb esetben egy DISC teszt? Mi az előnye egy megbízható kompetencia felmérésnek egy assessment center-rel szemben?

2010. július 16., péntek 14:05

Kiszámolta már, mennyit veszít az emberein?

Számtalan cégvezetőnél szembesülünk azzal, hogy egyes kollégák kiemelkedő teljesítményre képesek, míg mások csak középszerűek. Kitörési pontot jelenthet az emberi hatékonyság javítása, de közben a versenytárs is a csúcsteljesítőkre vadászik.

Kategória: Assessment Center
2010. június 28., hétfő 06:47

Az év menedzserei kutatás

A Menedzserek Országos Szövetsége a Joint Venture Szövetséggel, a Magyar Bankszövetséggel, a Menedzser Alapítvánnyal, a Menedzsment Fórummal, a Szervezési és Vezetési Tudományos Társasággal, a Világgazdaság című lappal és a Demján Sándor Alapítvánnyal közreműködve, idén 15. alkalommal hirdette meg az Év menedzsere pályázatot. A Profiles International a Profil XT felmérés (kompetencia teszt) segítségével azonosította, mi a közös az elmúlt években díjazott vállalatvezetőkben, illetve mennyiben különböznek nemzetközi viszonylatban az első számú vezetők személyiségétől.

Kategória: Vezetői tréning

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés