2012. máj. 17., csütörtök 14:51

Munkahelyi konfliktus - Hogyan kezeljük?

Hogyan kezeljük a konflikust a kollégáinkkal? Ha jobban megérti a problémás kollégát, és jobban megismeri a karakterét, személyiségét, sokat fejlődhet az Önök közötti kommunikáció, és sokat segíthet a coaching.

Kategória: Konfliktuskezelés

A teljesítmény növelése, ezen belül különösen az értékesítési eredmények növelése mindig előtérbe kerül, amikor a gazdaság bajban van. Most is ennek vagyunk tanúi, ezért dolgozott ki egy módszert a Profiles, amellyel olyan fokú teljesítmény-növekedés érhető el a vállalatnál, mintha a meglévők mellett még további „"fantomemberek”" is dolgoznának. A módszerről, a hatékony vállalatok működéséről beszélgettünk Trizna Júliával, a Profiles International Hungary ügyvezető partnerével.

2012. április 11., szerda 07:57

Értékesítés-növelés, sales coaching

ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNING, ÉRTÉKESÍTŐK COACHING-JA: AZ ÉRTÉKESÍTŐI CSAPAT ÁTLAGOS TELJESÍTMÉNYÉNEK NÖVELÉSE

„A projekt zárását követően 40%-os forgalomnövekedést értünk el az előző év azonos időszakához képest.”

„Sikeres eszköz a kezünkben a forgalom, árbevétel, piaci részesedés növeléséhez.”

Hatékonyságnövelés és teljesítménymenedzsment elnevezésű tréning programunk akkreditációs lajstromszáma: PL-6371

Kommunikációs képességfejlesztő tréningünk akkreditációs lajstromszáma: PL-7590

Fejleszthető szakterületek a tréning programok keretében (13 év tapasztalata a Profiles International Hungary alapítása óta):

kiválasztás, helyettesítés, utánpótlás, karrier-, tehetség-menedzsment, vezetői hatékonyság javítása, teljesítmény-, hatékonyság-, értékesítés-növelés, motiváció, kulcsemberek megtartása, csapatépítés, együttműködés-javítás, konfliktuskezelés, kommunikáció, munkahelyi stressz, coaching, team-coaching, ügyfélszolgálati hatékonyság javítása, szervezetfejlesztés, teljesítményértékelés, kompetencia felmérés, kompetencia tesztek, DISC teszt, 360 fokos felmérés, assessment center

 

Kipróbálás, további információ, adminisztráció: 06 1 200 6876

Visszajelzések a programjainkról (tréningjeinkről, képzéseinkről, értékelő eszközeinkről)

Támogatható képzési kategória a Profiles-nál: Kompetencia- és készségfejlesztés

Tanácsadói akkreditáció tanúsítvány (Vállalati tanácsadás program)

Intézmény akkreditáció (FAT)

 

Előreláthatólag 2012. márciusától adhatóak be a TÁMOP keretében a munkahelyi képzések, tréningek támogatására szolgáló pályázatok, melyeken mikró- és kisvállalkozások, KKV-k és nagyvállalalatok is indulhatnak. A támogatási intenzitás mértéke akár 100%-os is lehet, illetve nem csak a tréning, képzés költsége, de akár a tréningen, képzésben részt vevő munkabére is finanszírozható.

További részletek az NFÜ honlapján olvashatóak.

 

TÁMOP 2.1.3. (2012.) 

Munkahelyi képzések, tréningek támogatása mikro- és kisvállalkozások számára: mikro

Munkahelyi képzések, tréningek támogatása középvállalkozások számára: KKV

Munkahelyi képzések, tréningek támogatása nagyvállalkozások számára: nagy

 

 

Kategória: Besorolatlan
2012. január 30., hétfő 14:18

Leghatékonyabb értékesítők (USA, 2011.)

Értékesítés szempontjából az Egyesült Államok leghatékonyabb vállalatainak vezetői: mi a közös bennük? Hogyan teszik sikeressé a teljesítménymenedzsment eszközei segítségével cégeiket? Olvasson tovább ezen a link-en!

Értékesítési tréningen gondolkodik? Az értékesítési hatékonyság növelésének lehetőségeit keresi? Mik a kulcsok az értékesítő kollégákhoz? És a vezetőikhez? Hogyan lehet igazán hatékonyan növelni az értékesítési vezető eredményességét? Hogyan lehet átültetni az értékesítési tréningen tanultakat a gyakorlatba? 

Coaching-ot tervez? Ki legyen a coach? Lehet, hogy házon belül is van erre a feladatra alkalmas vezető / kolléga?

A Profiles az összes munkatárs felmérését javasolja: ez biztosít információt ahhoz, hogy a bennük lévő kapacitást maximálisan kihasználják, hogy minél nagyobb mértékben járuljanak hozzá a cég eredményességéhez.

Ennek az információnak a segítségével kerülhet minden kollégája a neki megfelelő pozícióba, arra a helyre, ahol a leginkább kamatoztatni tudja készségeit, képességeit, kompetenciáit.

Ez az információ segítheti a vezetőit a vezetésben, a coaching-ban, az emberek fejlesztésében és motiválásában, a teljesítménymenedzsmentben, összességében a hatékonyság növelésében.

2012. január 19., csütörtök 14:20

DISC teszt, DISC tréning

DISC: Domináns? Befolyásoló? Stabil? Szabálykövető? Ön melyik típus? Kipróbálja az értékelő eszközt?

A DISC teszt a munkavégzés stílusának vizsgálata, a Profiles Performance Indicator (a Teljesítménymutató felmérés) esetében a teljesítőképességnek, a kezdeményezőképességnek, a munka minőségének, az együttműködésnek, a problémamegoldásnak és az alkalmazkodóképességnek a mérése.

cp360eng2

Kategória: DISC teszt
2012. január 14., szombat 21:58

Esettanulmányok

Ezen a linken a Profiles International esettanulmányai érhetőek el:

→ Call center / contact center / shared service center,

→ Pénzügyi szektor: fluktuáció csökkentése, vezetői hatékonyság javítása, teljesítmény-növelés,

→ Biztosítási szektor: értékesítés-növelés a legeredményesebb kollégák azonosításával, és a kiválasztási folyamat hatékonyságának javításával,

→ Toborzás - Kiválasztás: a fluktuáció csökkentése,

→ Orvosi-, diagnosztikai eszközök kereskedelme: a "top performer" értékesítők azonosítása,

→ Ingatlan-közvetítés: fluktuáció csökkentése az értékelő eszközök segítségével,

→ Kiskereskedelem: 360 fokos felmérés a vezetői hatékonyság javításáért és az értékesítés növeléséért,

 

Iparági tapasztalataink közül egyet-egyet kiemelve:

- értékesítési tréning, ügyfélszolgálati (kommunikációs) tréning kompetencia teszt eredményei alapján bankoknál, biztosítóknál,

- orvoslátogatók, patikalátogatók kiválasztása, értékesítési hatékonyság tréningje, az értékesítési vezetők coaching-ja, coaching-tréningje kompetencia teszt eredményeire és 360 fokos felmérésre alapozva,

- vezetők kiválasztása, talent-menedzsment-, karrier-programja, csapatépítő tréning SSC-ben,

- FMCG területi képviselők értékesítési hatékonyságának növelése, kiválasztásuk támogatása kompetencia tesztek segítségével,

- gyártásban dolgozó csoportvezetők, termelési vezetők, művezetők vezetői tréning programja, önismereti tréning programja, vezetői team team-coaching programja,

- IT-sales, mérnök-értékesítő kollégák kiválasztása kompetencia teszt és assessment center segítségével
 
A Profiles eszközeit KKV-k, nagyvállalatok, bankok, biztosítók, termelő-, gyártó-, kereskedő-, szolgáltató cégek, Legjobb Munkahelyek használják - közel 70000 ügyfél - 120 országban, egészen különböző szektorokban a vállalati eredmények, az árbevétel növeléséhez, a humán tőke-befektetések költségeinek optimalizálásához, a vállalati stratégia megvalósításához.

Iparági tapasztalataink, gyakran benchmark-ként is szolgáló kompetencia profiljaink megismeréséhez várjuk jelentkezését!

Kategória: Assessment Center
2011. augusztus 19., péntek 12:05

Vezetői tréning

Vezetői tréninget vagy coaching-ot tervez? Mi szükséges ma ahhoz, hogy vezetői eredményesebbek legyenek? Ki segíthet ezt megválaszolni a vezetőnek?

A Profiles online 360 fokos értékelés (Checkpoint 360) segítségével a vezető választ kap arra, hogy

Kategória: Vezetői tréning
2011. július 15., péntek 13:39

Elkötelezettség, teljesítmény, megtartás

Erre a linkre kattintva egy esettanulmányunk érhető el (angol nyelven) az elkötelezettség, a teljesítmény és a munkatársak megtartásának javításáról. A hat éve tartó együttműködés eredménye, hogy a vegyipari cég vezetői ma már egybehangzóan állítják: a gyenge teljesítmény oka a legtöbb esetben, hogy a jelöltet nem a megfelelő munkakörbe veszik fel, illetve a kollégát nem a megfelelő munkakörben foglalkoztatják.

Az esettanulmányban bemutatott Profil XT kompetencia teszt kipróbálásának részleteiért várjuk jelentkezését e-mail-ben, vagy a 06 1 200 6876-os telefonszámon!

Az elkötelezettség növeléséhez a Profiles kompetencia értékelő eszközei, teljesítménymenedzsment megoldásai az alábbiakkal járulnak hozzá:

- személyre szabott karrier-tervezés, tehetség-menedzsment programok ("Mi szükséges a tehetségek megtartásához, motiválásához?")

- személyre szabott, egyéni fejlesztési tervek,

- tréningszükségletek meghatározása egyéni és szervezeti szinten, vezetői és nem vezetői munkakörökben,

- coaching javaslatok a munkatárs közvetlen vezetőjének,

- vezetőfejlesztési program, vezetői tréning, mentoring program 360 fokos felmérés alapján.

 

 

Kategória: Assessment Center

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés