Profiles Assessment Center

Egy nemzetközi kutatás (Aberdeen) szerint, azoknál a cégeknél, ahol értékelő eszközöket (kompetencia teszteket, 360 fokos teljesítményértékelő eszközöket) használnak - összehasonlítva más cégekkel, illetve az értékelő eszközök használatát megelőző időszakkal

  • 28%-kal magasabb az elkötelezettség,assessment center
  • 10%-kal nagyobb a kitűzött üzleti célok elérési aránya,
  • 64%-kal jobb a kiválasztás minősége,
  • 50%-kal alacsonyabb az egy főre jutó kiválasztási költség.

Egy másik, szintén nemzetközi (18 országra kiterjedő) kutatás (Towers Perrin: Global Workforce Study) szerint, azoknál a cégeknél, ahol a munkavállalói elkötelezettség növelését is célul tűzték ki 2009/2010-ben

  • átlagosan 19%-kal növekedett az üzleti eredmény, és 28%-kal növekedett a részvényárfolyam - összehasonlítva az elkötelezettséggel nem foglalkozó cégekkel, ahol ugyanebben az időszakban
  • 32%-kal csökkent az üzleti eredmény, és 11%-kal csökkent a részvényárfolyam.

 Az értékelések segítségével...

 

  • jobb kiválasztási döntéseket hozhatunk,
  • csökkenthető a fluktuáció,
  • felgyorsítható az új kollégák beilleszkedése (onboarding),
  • személyre szabhatóak a fejlesztési tervek,
  • a tehetségmenedzsment az üzleti igényekhez igazítható,
  • javítható a kommunikáció,
  • csökkenthető a munkahelyi konfliktusok száma,
  • javul a teljesítmény és a hatékonyság,
  • növelhető az értékesítés,
  • javítható az ügyfelek elégedettsége és az ügyfélmegtartás.

 

kompetencia-teszt

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés